行動計画

社員の働き方を見直し、仕事と生活の調和を図るため、働きやすい環境づくりを整備する。 また、女性社員の活躍の場を増やすことで、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定しました。

「ひょうご仕事と生活の調和」推進企業宣言

社員のワーク・ライフ・バランス(内閣府では「仕事と生活の調和」と定義)を保つために、「ひょうご仕事と生活の調和」推進企業を宣言いたしました。 宣言した目的は、仕事だけに偏るのではなく生活の充実にも目を向けることにより、気持ちに余裕を生み、仕事の生産性を上げることで会社も社員もみんなが幸せになるという考えからです。 また、「宣言企業」から「認定企業」とステップアップするために、みんなが働きやすい風通しの良い会社を目指して様々な取り組みを実施しております。

ひょうご産業SDGs推進宣言

兵庫エンジニアリングの目指すゴールとわたしたちの活動

社員の働き方を見つめ直し、ひとりひとりのライフステージに合った多様な働き方を取り入れ、仕事と生活の調和を図ることで持続可能な企業へと飛躍し、人材確保・育成・定着に努め地域社会に貢献できる企業を目指します。

①　個人ごとにノー残業デーを週 1 回設定して、取り組む。
②　「さん」付け運動や定期的な個人面談を実施し、風通しのよい職場環境をつくることで適切な人員配置や働き方を見直し、業務効率の向上を図る。
③　時間単位有給休暇、時差出勤制度、時短勤務制度等の再周知と個人に合った制度の利用を推奨するとともに要望のあった働き方を実現できるよう新制度の創設を検討していく。

ひょうごSDGs Hub

兵庫エンジニアリングは、兵庫県が推進する「ひょうごSDGs Hub」に賛同し、会員となりました。

兵庫県「わたし」からアクション宣言

兵庫エンジニアリングは、兵庫県が推進する「わたし」からアクション宣言を行いました。
(兵庫県のホームページに宣言企業No.101で掲載されています。)

『ひとりひとりに合ったライフプランやキャリアデザインを応援します！』
・有給休暇の取得向上、時間外労働の抑制でワークライフバランスを推進します。
・時差出勤制度、育休制度、時短勤務制度を促進しライフステージに合った多様な働き方を推進します。
・能力を存分に発揮できるよう主体的なキャリア形成を推進します。

その他の取組み

兵庫エンジニアリングでは、ワーク・ライフ・バランスだけでなく、社員が仕事と子育てを両立させることができるような両立支援の取り組みや 女性活躍推進法に基づき、女性が自分の個性と能力を十分に発揮できる職場を作る為の取り組みも実施しております。 現在、様々な認定を受けられるよう手続きを進めておりますので、進展がありましたらホームページでお知らせします。